Ao considerar o que são serviços de recolocação, você provavelmente deseja entender como eles apoiam seus funcionários que estão saindo e protegem sua organização. Os serviços de recolocação são oferecidos aos funcionários afetados por separações involuntárias. A necessidade desses serviços aumentou em 2020 devido às medidas de corte de custos em resposta à pandemia.
O que são serviços de recolocação ?
Os serviços de recolocação , também conhecidos como serviços de transição de carreira , são programas de coaching que ajudam os funcionários separados a conseguir sua próxima posição mais rapidamente. Esses serviços são pagos pelo empregador, fornecendo serviços gratuitos de carreira ao funcionário que sai.
Os serviços excepcionais de recolocação colocam uma forte ênfase na marca pessoal e no coaching. Os coaches de carreira que são especialistas em busca de emprego orientam o indivíduo a criar uma forte estratégia de marca para se comercializar online. Eles ajudam ex-funcionários a otimizar seus esforços, alinhando-os com a tecnologia e os processos empregados pelos gerentes de contratação de hoje. Hoje, os serviços vão muito além da redação de currículos e do acesso a quadros de empregos. Um coach tem um papel crítico em ajudar as pessoas a fazer uma transição bem-sucedida.
O que são serviços de recolocação para RH e sua organização ?
A decisão de demitir funcionários é pesada para várias áreas da sua organização. Os serviços de recolocação não são apenas para os funcionários que estão saindo. Eles também estão disponíveis para apoiar a equipe de RH e aqueles que estão gerenciando as demissões. As empresas de recolocação acompanham você à medida que avança em cada fase da redução de pessoal.
Os serviços de recolocação para a sua organização incluem:
- Auxiliar as organizações na tomada de decisões de demissão.
- Ajudar os gerentes a comunicar as decisões de dispensa aos funcionários .
- Apoiar os membros restantes da equipe para que permaneçam produtivos durante a mudança.
O formato desses serviços varia. As opções incluem consultoria, planejamento estratégico , coaching de carreira, programas de busca de emprego, workshops em grupo e treinamentos de equipe.
O que são serviços de recolocação para funcionários que estão saindo?
Os candidatos a emprego que trabalham com serviços de recolocação profissional encontram trabalho mais de 2,5 vezes mais rápido do que aqueles que não o fazem. Os funcionários que estão saindo se beneficiam do coaching individual, adaptado às suas necessidades exclusivas e objetivos de carreira. Juntamente com o suporte de coaching, os serviços de recolocação incluem ferramentas e recursos on-line, avaliações de carreira, cenários de entrevista simulada, pesquisa salarial, assistência de mídia social e muito mais.
O que os serviços de recolocação não são
Outplacement não é como um personal shopper que faz todo o trabalho. Um coach de recolocação não procura empregos, coloca pessoas em empregos ou se candidata a empregos em nome do candidato a emprego. O coach é especialista em processos e tendências de contratação. Os treinadores trabalham com o candidato a emprego para superar quaisquer obstáculos na procura de um novo emprego. Eles podem trabalhar na construção de uma marca pessoal mais forte, habilidades de entrevista, hábitos de networking ou até mesmo gerenciar o peso emocional da perda do emprego.
Outplacement Outcomes – Empatia e Experiência de Trabalho
O coaching de busca de emprego é uma competência essencial. Apoiamos as pessoas durante a transição de carreira durante economias boas e ruins, oferecendo serviços de busca de emprego para participantes em programas de recolocação, bem como para pessoas que estão se mudando para novas comunidades (devido à realocação corporativa de um cônjuge ou parceiro). Portanto, não importa o que a economia esteja fazendo, o suporte à procura de emprego é nossa missão contínua. E desenvolvemos competências, processos e ferramentas tecnológicas que geram resultados.
Os participantes de nossos programas se beneficiam da experiência de nossos coaches, que entendem como os empregadores usam plataformas sociais e automação para encontrar talentos. Também apoiamos a procura de emprego com o lado emocional do processo. A empatia e a compreensão ajudam os candidatos a se manterem positivos, ativos, comprometidos e abertos a novas oportunidades.
Custos de recolocação
A recolocação geralmente é cobrada como uma taxa fixa por funcionário, não importa quanto tempo leve para a pessoa encontrar um emprego. O Grupo trabalha com organizações da Fortune 500, bem como com pequenas empresas. Apoiamos facilmente uma dispensa de centenas ou apenas um ou dois associados por vez e trabalhamos com quase qualquer orçamento.
Quais são os benefícios dos serviços de recolocação?
Exibe consciência social.
Durante esta pandemia de 2020, muitas pessoas acreditam que as empresas devem fazer tudo ao seu alcance para manter as pessoas trabalhando. Outplacement sinaliza uma consciência social, enquanto toma medidas de controle de custos. Anúncios públicos de demissões geralmente mencionam serviços de recolocação. Isso porque cuidar da separação de funcionários é uma declaração significativa.
Reduzir o risco de litígio.
Um parceiro de recolocação experiente ajuda você a processar os critérios que usará para determinar quem está sendo demitido. Da mesma forma, o parceiro também analisará o efeito que tem sobre a diversidade de sua equipe. Também é importante revisar as leis aplicáveis para garantir a conformidade.
Protege a reputação da sua marca.
Noventa por cento (90%) dos profissionais afirmam que não trabalharão para uma organização com má reputação. 1 Em outras palavras, mantenha uma marca positiva porque ela permite atrair os melhores talentos em tempos de crescimento. Tomar medidas estratégicas ao longo do caminho garantirá que você mantenha uma cultura de empregador de escolha.
Cria uma mensagem clara para comunicar interna e externamente.
Determine a lógica por trás das demissões e as razões comerciais para a redução de pessoal. Em outras palavras, é essencial colocar essas duas coisas em palavras para que você possa compartilhá-las com precisão e clareza. Comunique isso aos funcionários que estão saindo, aos funcionários restantes, às partes interessadas e ao público, por exemplo.
Apoia compassivamente seus funcionários separados para que eles se recuperem rapidamente.
Muitos profissionais são pegos de surpresa quando perdem o emprego e recebem serviços de recolocação. Forneça aos funcionários que estão saindo assistência na procura de emprego por meio de um parceiro de recolocação, pois isso os capacita a encontrar uma nova posição rapidamente. Quando um ex-funcionário reduz sua procura de emprego pela metade em comparação com a média nacional, sua organização reduz drasticamente seus custos de seguro-desemprego.
Aumente a produtividade e a retenção entre os funcionários remanescentes.
Os empregadores pagaram US$ 600 bilhões em custos de rotatividade em 2018. Eles podem esperar que esse número aumente para US$ 680 bilhões até 2020. 2 Como resultado, reduzir sua taxa de rotatividade voluntária em até 1% pode gerar economias significativas. Aborde proativamente as perguntas e necessidades de sua equipe restante, porque isso mantém o moral e reconstrói a confiança no futuro de sua empresa.
Minimiza a ansiedade do sobrevivente e acelera a mobilidade para a frente.
Os funcionários remanescentes geralmente combatem a síndrome do sobrevivente além das crescentes cargas de trabalho. Em última análise, isso leva a muita frustração. Para que todos trabalhem em direção a um objetivo comum, você precisa de um plano que aborde as mudanças de carga de trabalho, mudanças de gerente e reconstrução da equipe. Como resultado, a transparência em todo o processo garantirá que eles comprem o estado futuro.
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